Desafio comum a todas as empresas que almejam um lugar de destaque no mercado, a capacidade de inovar é apontada cada vez mais como um diferencial competitivo para a construção de valor. Mas para que isso seja possível, o ambiente corporativo precisa ser de maior autonomia, liberdade e confiança, contexto no qual o RH e as lideranças das equipes exercem um papel de grande importância.

“O RH é fundamental no desenvolvimento de uma cultura de valorização da inovação no ambiente corporativo, ao participar da estratégia da empresa no estabelecimento de políticas, procedimentos, programas e práticas de incentivo a geração de ideias”, afirma a diretora de Inovação da ABRH-RS, Nair Gomes. Segundo ela, a área de Recursos Humanos pode contribuir no estímulo à inovação, questionando as práticas atuais em busca de um “novo olhar” sobre os processos internos. Pode criar programas para que as lideranças possam acompanhar o surgimento de ideias entre os colaboradores e incluir a inovação como competência necessária nos processos de recrutamento e seleção. 

A participação em treinamentos é a porta de entrada para que essas ações possam ser planejadas e desenvolvidas. A ABRH-RS oferece para seus associados o curso O RH como catalisador da inovação, que apresenta aos participantes a base conceitual sobre gestão da inovação, estratégia, indicadores, open innovation e diagnóstico empresarial. A próxima edição do curso será realizada no dia 30 de janeiro, na Sede da ABRH-RS (Rua dos Andradas,1234/1802). As inscrições podem ser feitas no site www.abrhrs.org.br.