O papel da avaliação de desempenho na gestão de pessoas na Organização moderna

Como os instrumentos de avaliação do profissional podem incorporar as dimensões de competências?

Palestrante: Prof. Joel Dutra (USP)

Diretor Geral do Departamento de Recursos Humanos da Universidade de São Paulo – USP. Professor Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo - FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP.

Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas - PROGEP / FIA. Atua como Gestor na USP/SP e é Consultor das principais organizações públicas e privadas do país em assuntos relacionados a Gestão Estratégica de Pessoas. Principais publicações: Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea - 2010 - Editora Atlas. Gestão de Pessoas - Práticas Modernas e Transformação nas Organizações 2010 - Editora Atlas. Gestão de Pessoas - Desafios Estratégicos das Organizações Contemporâneas - 2009 - Editora Atlas. Competências: Conceitos, Métodos e Experiências - 2008 - Editora Atlas. Competências: Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna - 2004 - Editora Atlas. Gestão de Pessoas - 2002 - Editora Atlas. As Pessoas na Organização - 2002 - Editora Gente. Gestão por Competência - 2001 - Editora Gente.

A aplicação de instrumentos de avaliação como recurso para subsidiar decisões nos diversos processos de gestão de pessoas vem se constituindo num dos principais dilemas que permeia a gestão de recursos humanos (RH): ao mesmo tempo em que se admite a importância de processos estruturados de avaliação para subsidiarem e orientarem a decisão gerencial, percebe-se, na prática, a dificuldade desses instrumentos de “cumprirem com o prometido”.

O presente CURSO ESPECIAL tem por objetivo DISCUTIR a natureza dos instrumentos de avaliação de pessoas existentes, AVALIAR a importância de termos instrumentos de avaliação implementados em nossas organizações e INSTRUMENTALIZAR os participantes, tendo como foco o estabelecimento e a sistematização de processos estruturados de avaliação de pessoas que monitorem a convergência das ações individuais e coletivas em relação ao que foi planejado e, orientem essas ações para aquilo que é esperado.

• Encontro De Alto Nível que possibilita intensa troca de experiências entre entidades comprometidas com a Gestão de Pessoas;

• Discutir e Refletir sobre: conceitos, premissas e metodologia para conduzir e ou aperfeiçoar a Gestão de Pessoas a partir do diálogo entre dois elementos que têm se tornado críticos na gestão  nos dias de hoje: a retomada dos processos estruturados de avaliação e o avanço no uso do conceito de competências como parâmetro fundamental na análise e orientação dos profissionais. 

CURSO : PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NA ORGANIZAÇÃO CONTEMPORÂNEA  

O papel da avaliação de desempenho na gestão de pessoas na Organização moderna

- Tendências e a importância da avaliação na empresa contemporânea;

- Conceitos básicos para compreender o processo de avaliação de desempenho;

- Tipos de avaliação e sua implicação nas ações de gestão de pessoas;

- Estudo de casos de fracasso e de sucesso;

- Impacto na cultura de gestão de pessoas e no processo educacional de gestores;

- Metodologia para a construção e implantação de um sistema de avaliação.

DATAS: 13 e 14 de agosto de 2012.

LOCAL: Curitiba - PR.

Mais informações: http://www.jmleventos.com.br/ ou pelo telefone (41) 3595-9999